Contrat d'apprentissage

Toute entreprise à caractère industriel, commercial, artisanal ; les professions agricoles et libérales ; les associations et les établissements publics peuvent embaucher un apprenti , sous réserve que les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité soient conformes aux règlements en vigueur.

 

Rémunération

Elle dépend de l’âge et de l’avancée dans la formation.

 

Par exemple pour une année de BUT 2 en alternance :

• Entre 18 et 20 ans → 51% du Smic
• Entre 21 et 25 ans → 61% du Smic
• 26 ans et plus → 100 % du Smic

 

Par exemple pour une année de BUT 3 en alternance :

• Entre 18 et 20 ans → 67% du Smic
• Entre 21 et 25 ans → 78% du Smic
• 26 ans et plus → 100 % du Smic

 

Simulation du montant disponible ICI

 

Avantage pour l’employeur : Dans la plupart des cas, le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales (salariales et patronales). Plus d’informations sur le site de l’URSSAF.

 

Aides financières supplémentaires

Jusqu’au 31 décembre 2025, une aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage.

Pour les structures de moins de 250 salariés, elle est de 5 000 euros. Au-delà de 250 salariés, elle est de 2 000 euros.

Dans tous les cas, si l’apprenti est en situation de handicap, elle est de 6 000 euros.

 

Structures éligibles

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

 

Publics concernés

De 16 à 29 ans révolus, ou plus dans certains cas :

• Personne en situation de handicap,
• Personne avec un projet de création ou de reprise d’entreprise,
• Apprenti souhaitant préparer un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu.